作为想 要加盟奶茶品牌的一员，不知你 是否发现奶茶加盟商一般在开店之初存在的一些问题。绝大多数人在开店时，所需的 硬件设备准备的是很充足的，可是在 职工办理上做的有欠缺，可是在 之后的经营中才干逐步发现。甚至有 些奶茶加盟商在经营了好久的店肆之后还是不能很好的办理职工。所以怎 么从一开始就做好职工办理，这是加 盟商需要留意的。

榜首，作为招聘者，在招聘 时就要从侧面多了解一下应聘者的性格，乐观开 畅能铺开自己和展示自己。在平常 作业中也要细心调查，能看得到作业，并且能 积极主动的去做，而不是 老板在和不在是两个状况。

第二，学会夸奖职工，在日常 生活中人们有句常说的话“好孩子是夸出来的”，同样，好职工也是夸出来的，一个好 的老板其实不是评头论足颐指气使，而是站 在一个平等的角度上在他们作业出现失误时，可以平心静气的指出；而当他 们在作业中作出了超卓的成绩，更应该赞美与鼓励，并且还 可以有些实质性的物质奖励，这样能聚人心，进步职工作业积极性。

第三，长于听取职工的定见，其实最 知道奶茶店肆优势和弊端的便是店里的职工，假如他 能提出定见这恰恰证明他在用心作业，作为老板，也应该 在他们提出定见时仔细倾听，并且及时反思，对于那 些言必有中的问题要找到修正办法并且执行。

奶茶加 盟店的老板虽然办理职工不多，可是假 如要协调好两边关系，还能让 他们每个人得到抱负的酬劳，以及让 奶茶店的生意越来越好，这其实是一门学问。舞茗奶 茶品牌加盟不仅在店肆开展的道路上会与加盟商一起进步，还会不定期巡店，与奶茶 店职工一起参与店肆经营，在职工 办理上也会提出建设性定见。