作为想 要加盟奶茶品牌的一员，不知你 是否发现奶茶加盟商一般在开店之初存在的一些问题。绝大多数人在开店时，所需的 硬件设备准备的是很足够的，但是在 职工办理上做的有短缺，但是在 之后的经营中才能逐渐发现。乃至有 些奶茶加盟商在运营了很久的店肆之后仍是不能很好的办理职工。所以如 何从一开端就做好职工办理，这是加 盟商需要留意的。

榜首，作为招聘者，在招聘 时就要从侧面多了解一下应聘者的性格，达观开 朗能铺开自己和展示自己。在平时 作业中也要细心观察，能看得到事情，而且能 积极主动的去做，而不是 老板在和不在是两个状态。

第二，学会夸奖职工，在日常 生活中人们有句常说的话“好孩子是夸出来的”，相同，好职工也是夸出来的，一个好的 老板其实不是评头论足颐指气使，而是站 在一个相等的角度上在他们作业出现失误时，能够平心静气的指出；而当他 们在作业中作出了出色的成绩，更应该赞许与鼓励，而且还 能够有些实质性的物质奖励，这样能聚人心，进步职作业业积极性。

第三，善于听取职工的定见，其实最 知道奶茶店肆优势和坏处的就是店里的职工，假如他 能提出定见这恰恰证明他在用心作业，作为老板，也应该 在他们提出定见时认真倾听，而且及时反思，对于那 些一针见血的问题要找到修正办法而且落实。

奶茶加 盟店的老板虽然办理职工不多，但是假 如要协调好双方关系，还能让 他们每个人得到理想的报酬，以及让 奶茶店的生意越来越好，这其实是一门学识。舞茗奶 茶品牌加盟不仅在店肆开展的道路上会与加盟商一同进步，还会不定期巡店，与奶茶 店职工一同参与店肆经营，在职工 办理上也会提出建设性定见。